fristlose Kündigung – typische Fälle und Trends
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - fristlose Kündigung – typische Fälle und Trends - www.rechtsanwalt-arbeitsrecht-in-berlin.de - Im Zusammenhang mit fristlosen Kündigungen durch Arbeitgeber ist...
View ArticleArbeitsrecht Berlin – die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Arbeitsrecht Berlin – die Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht Berlin Es kommt immer wieder vor, dass man als Anwalt, der sich mit dem Arbeitsrecht in...
View ArticleKündigung unter einer Bedingung – ist dies zulässig?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigung unter einer Bedingung – ist dies zulässig? - Anwalt Arbeitsrecht Berlin - Grundsätzlich ist es so, dass eine Kündigung bedingungsfeindlich ist (BAG...
View ArticleAnhörung des Betriebsrates – was ist zu beachten?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Anhörung des Betriebsrates – was ist zu beachten? Die Anhörung des Betriebsrates ist Wirksamkeitsvoraussetzung für jede Kündigung in mitbestimmten Betrieben....
View ArticleIst die Bestätigung einer Kündigung eine eigenständige Kündigungserklärung?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Ist die Bestätigung einer Kündigung eine eigenständige Kündigungserklärung? Es kommt manchmal vor, dass der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber eine ausgesprochene...
View ArticleAnwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Betriebsbegriff
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Anwendbarkeit des Kündigungsschutzgesetzes: Betriebsbegriff Das Kündigungsschutzgesetz braucht für seine Anwendung in der Regel mehr als 10 Arbeitnehmer (bis...
View ArticleSozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Sozialauswahl bei der betriebsbedingten Kündigung Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer aus betriebsbedingten Gründen gekündigt hat,...
View ArticleWelche Personen fallen nicht unter das Kündigungsschutzgesetz?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Welche Personen fallen nicht unter das Kündigungsschutzgesetz? Ob der Kündigungsschutzgesetz bei einer Kündigung Anwendung findet oder nicht ist häufig bei der...
View ArticleMuss der Anwalt bei der Kündigungsschutzklage auf die Kosten hinweisen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Muss der Anwalt bei der Kündigungsschutzklage auf die Kosten hinweisen? Häufig stellen sich Anwalt und Mandant die Frage, auf was sie im Erstgespräch hinweisen...
View ArticleKündigung in der Elternzeit möglich?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigung in der Elternzeit möglich? Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Wer sich in der Elternzeit befindet, ist sicher? Hört man doch immer oder nicht. Gilt dies...
View Articleprivate E-Mail´s während der Arbeitszeit – Kündigung rechtmäßig?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - private E-Mail´s während der Arbeitszeit – Kündigung rechtmäßig? Der Trend in der Rechtsprechung zur „Bagatellkündigung“ ist ungebrochen. Selbst bei kleinsten...
View Articleunerlaubt „Pause machen“ ein Kündigungsgrund?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - unerlaubt Pause machen ein Kündigungsgrund? Den Fall der Raucherin, die sich nicht ausstempelte und von daher entlassen wurde, hatte ich ja bereits geschildert....
View ArticleKündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigungsschutz außerhalb des Kündigungsschutzgesetzes Wenn das Kündigungsschutzgesetz keine Anwendung findet, muss dies nicht heißen, dass der Arbeitnehmer...
View ArticleKündigung wegen Schweißgeruchs (in der Probezeit) wirksam!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigung wegen Schweißgeruchs (in der Probezeit) wirksam! Das Arbeitsgericht in Köln (hatte sich mit einem doch recht seltsamen Fall zu beschäftigen. Ein...
View ArticleWas ist eine sog. Vorratskündigung?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Was ist eine sog. Vorratskündigung? - Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin - Kündigungen sind grundsätzlich bedingungsfeindlich (Ausnahme: Potestativbedingung z.B....
View ArticleBAG: unwiderrufliche Freistellung unter Gewährung von Urlaubsansprüchen
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - In der Praxis kommt es häufig vor, dass gerade nach einer ordentlichen Kündigung der Arbeitgeber gegenüber dem Arbeitnehmer erklärt, dass er diesen für die...
View ArticleMuss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Erhalt der Kündigung bestätigen?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Muss der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber den Erhalt der Kündigung bestätigen? Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung seines Arbeitsverhältnisses mit dem Arbeitgeber...
View ArticleNeues Arbeitsverhältnis im Kündigungsschutzverfahren- muss der alte...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigt der Arbeitgeber, hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit sich gegen die Kündigung mittels Kündigungsschutzklage zu wehren und feststellen zu lassen, dass...
View ArticleGlatteis – Zuspätkommen – Kündigung durch Arbeitgeber rechtmäßig?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Glatteis – Zuspätkommen – Kündigung durch Arbeitgeber rechtmäßig? Gestern war wohl eine der kältesten Nächte in Deutschland. Die Straßen sind vereist, der...
View ArticleGibt es eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Gibt es eine außerordentliche betriebsbedingte Kündigung? Eine betriebsbedingte Kündigung spricht der Arbeitgeber aus, wenn betriebliche Erfordernisse vorliegen....
View ArticleIst eine verhaltensbedingte Kündigung gegenüber einer Schwangeren z.B. bei...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Schwangere Arbeitnehmerinnen werden vom Gesetz stark geschützt. Es gilt hier der besondere Kündigungsschutz nach § 9 Mutterschutzgesetz. Diese Vorschrift regelt...
View ArticleDer Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren – Beispiele!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Der Auflösungsantrag im Kündigungsschutzverfahren – Beispiele! Viele Arbeitnehmer meinen, dass sie bei Erhebung der Kündigungsschutzklage automatisch eine...
View ArticleZugang einer Kündigung bei Krankheit oder längerer Abwesenheit.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Zugang einer Kündigung bei Krankheit oder längerer Abwesenheit. Wer eine Kündigung erhält und sich dagegen wehren will, der muss die Frist für die Erhebung der...
View Articlebefristeter Arbeitsvertrag – Kündigung möglich?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - befristeter Arbeitsvertrag – Kündigung möglich? Ein befristeter Arbeitsvertrag ist häufig der Einstieg für den Arbeitnehmer bei einem neuen Arbeitgeber. Viele...
View ArticleIst eine Kündigung des Arbeitsvertrages vor Arbeitsbeginn möglich?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Ist eine Kündigung des Arbeitsvertrages vor Arbeitsbeginn möglich? Manchmal schließt der Arbeitnehmer einen Arbeitsvertrag und merkt dann bereits noch vor...
View ArticleKann eine Kündigung einige Tage vor Ablauf der Probezeit sittenwidrig sein?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kann eine Kündigung einige Tage vor Ablauf der Probezeit sittenwidrig sein? Wenn kurz vor dem Ablauf der Probezeit die Kündigung des Arbeitgebers kommt, dann ist...
View ArticleKlage auf Abfindung oder Kündigungsschutzklage?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Klage auf Abfindung oder Kündigungsschutzklage? Der Arbeitnehmer, der eine Kündigung erhält, meint häufig, dass er auf Abfindung klagen müsse. Dies ist falsch....
View ArticleKündigung wegen zu langer Raucherpause zulässig?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigung wegen zu langer Raucherpause zulässig? Rauchen schädigt nicht nur die Gesundheit, sondern wohl auch manchmal den “Arbeitsplatz”. Wer lange...
View ArticleKann man einen arbeitsgerichtlichen Vergleich anfechten?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Wie bereits mehrfach geschildert, wird vor allem in der Güteverhandlung vor dem Arbeitsgericht sehr häufig der Rechtsstreit (vor allem in...
View ArticleKündigung zum nächst zulässigen Termin – weshalb!
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigung zum nächst zulässigen Termin – weshalb! - Arbeitsrecht Berlin – Rechtsanwalt - Sowohl Arbeitnehmer und auch Arbeitgeber fragen sich, weshalb häufig...
View ArticleKündigung per E-Mail wirksam?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigung per E-Mail wirksam? Die geschäftliche Korrespondenz per E-Mail nimmt immer mehr zu. Verträge kann man (fast immer) per E-Mail schließen, weshalb nicht...
View Articledie sittenwidrige Arbeitnehmerkündigung – Beispiele
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - die sittenwidrige Arbeitnehmerkündigung – Beispiele Man hört immer wieder, dass Arbeitnehmer meinen, dass ihre Kündigung sittenwidrig sein oder gegen Treu und...
View Article“Rücknahme” der Kündigung – Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - “Rücknahme” der Kündigung – Reaktionsmöglichkeiten des Arbeitnehmers? Erklärt der Arbeitnehmer im laufenden Kündigungsschutzprozess die “Rücknahme” der...
View Articlehäufige Probleme mit der Rechtsschutzversicherung bei Kündigung durch den...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Wenn der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitnehmer kündigt, denkt der Arbeitnehmer im Normalfall darüber nach, ob es Sinn macht sich mittels...
View ArticleBeweis – Kündigung per Einschreiben/Rückschein?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Beweis – Kündigung per Einschreiben/Rückschein? Häufig liest man in Internetforen, dass man Kündigungen per Einschreiben/Rückschein schicken „muss“, denn nur so...
View ArticleWelche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Welche Kündigungsfristen gelten für Arbeitnehmer? Möchte der Arbeitnehmer sein Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber beenden, ist sich dieser häufig nicht klar,...
View ArticleWas ist eine Teilkündigung?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Was ist eine Teilkündigung? Es gibt verschiedene Arten von Kündigungen. Eine Kündigung, die in der Praxis nicht häufig vorkommt, aber die man kennen sollte, ist...
View ArticleMuster: Arbeitnehmerkündigung
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Muster: Arbeitnehmerkündigung Wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis selbst kündigen möchte, dann stellt sich häufig die Frage, wie dies gehen soll. Es...
View ArticleKündigungsschreiben – was ist zu beachten?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigungsschreiben – was ist zu beachten? Wenn der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis mit dem Arbeitgeber kündigen möchte, dann stellt sich die Frage, worauf er...
View ArticleWann hat der Arbeitnehmer trotz Kündigung keinen Anspruch auf sog....
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Die klassische Situation bei Bestandschutzstreitigkeiten ist die, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis kündigt und sich hiergegen den...
View ArticleBAG: außerordentliche Kündigung wegen Krankheit bei häufigen...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Das Bundesarbeitsgericht hatte sich mit mehreren Problemen einer außerordentlichen krankheitsbedingten Kündigung auseinanderzusetzen. mehr
View ArticleBAG: Kündigung im öffentlichen Dienst bei außerdienstlicher Straftat
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Auch im öffentlichen Dienst ist eine Kündigung aus verhaltensbedingten Gründen möglich. In der Regel denkt man bei verhaltensbedingten Gründen um...
View ArticleBahnstreik – Verspätung auf Arbeit – Kündigung möglich?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Obwohl der Bahnstreik am Montag (den 10.11.2014) beendet sein wird, sind die Auswirkungen des Streiks immer noch zu spüren. Viele Arbeitnehmer sind aufgrund der...
View ArticleVortäuschen der Arbeitsunfähigkeit kann zur außerordentlichen Kündigung führen.
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Eine außerordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber ist dann möglich, wenn ein außerordentlicher Kündigungsgrund vorliegt (§ 626 BGB). In der Regel ist dafür...
View ArticleArbeitsgericht Berlin: Kündigung und und Recht auf Freistellung eines...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Ein seit 2006 bei Turkish Airlines beschäftigte Mitarbeiter ist im August 2016 zum 31.12.2016 gekündigt und gleichzeitig unter Fortzahlung seines Gehalts von der...
View ArticleKündigungsschutz für Auszubildende
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Kündigungsschutz für Auszubildende Auszubildende genießen einen besonderen Kündigungsschutz. Kündigung vor Beginn des Ausbildungsverhältnisses Eine Kündigung des...
View ArticleBAG – Arbeitnehmer muss auch gegen Kündigung mit falscher Kündigungsfrist...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - BAG – Arbeitnehmer muss auch gegen Kündigung mit falscher Kündigungsfrist eine Kündigungsschutzklage erheben! Es kommt häufiger vor, dass der Arbeitgeber die...
View Articlefehlende Arbeitserlaubnis – Kündigung möglich?
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - fehlende Arbeitserlaubnis – Kündigung möglich? Wer in Deutschland als Ausländer tätig ist, der braucht häufig für eine legale Tätigkeit als Arbeitnehmer eine...
View ArticleArbeitsgericht Berlin: Rechtsanwalt muss € 1.500 an Entschädigung wegen...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Ein Rechtsanwalt kündigte die bei ihm beschäftigte Arbeitnehmerin in der Probezeit. Nach der Kündigung legte die Arbeitnehmerin dem Kollegen den Mutterpass vor...
View ArticleBerliner Schule kündigt (AfD-) Lehrer – weil der bei der Bärgida...
Rechtsanwalt Arbeitsrecht Berlin Blog - Ein Berliner wurde als Lehrer für Chemie am Evangelischen Gymnasium zum Grauen Kloster in Berlin angestellt. Kündigung in der Probezeit Dort arbeitete er aber...
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